نسل زد؛ نسلی که بیشتر کار می‌کند اما کارمند نمی‌شود

پژوهش‌های تازه در حوزه کار و تأمین اجتماعی نشان می‌دهد برخلاف تصورات رایج، نسل زد یا همان دهه‌هشتادی‌ها نه‌تنها کم‌کار نیستند، بلکه در بسیاری موارد ساعات کاری بیشتری نسبت به نسل‌های قبل دارند. با این حال، آن‌ها علاقه‌ای به «کارمندی کلاسیک» ندارند؛ نه ساعت کاری ثابت، نه ساختار سلسله‌مراتبی خشک و نه وابستگی بلندمدت به یک سازمان. این تفاوت بنیادین، پرسش‌های مهمی را پیش‌روی بازار کار، نظام آموزشی، سیاست‌گذاران و حتی خانواده‌ها قرار داده است: نسل زد چگونه به کار، معیشت و آینده نگاه می‌کند و چگونه باید با آن مواجه شد؟